Polarización y riesgo de automatización del empleo en el mercado laboral español
Barra lateral del artículo
257)
Contenido principal del artículo
Autores/as
Resumen
336
El presente artículo analiza las transformaciones que ha sufrido el mercado laboral español como consecuencia del proceso de polarización del empleo, estudiando, además, cómo puede evolucionar la estructura ocupacional según el riesgo de automatización de cada grupo. Los resultados muestran que la polarización del mercado laboral español se correlaciona, por un lado, de manera positiva con la automatización de tareas de contenido rutinario y, por otro, de forma negativa con los niveles educativo y salarial.
Palabras clave
Referencias
Acemoglu, D.; Autor, D. (2011). Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings. Handbook of Labor Economics, in: Ashenfelter, Orley; Card, David (eds.), Handbook of Labor Economics, Elsevier, 4, c. 12, 1043-1171. https://economics.mit.edu/sites/default/files/publications/Skills%2C%20Tasks%20and%20Technologies%20-%20Implications%20for%20.pdf
Acemoglu, D.; Restrepo, P. (2017). Robots and Jobs: Evidence from US Labor Markets. Journal of Political Economy, 128(6), 2188-2244. https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/705716
Adermon, A.; Gustavsson, M. (2015), Job Polarization and Task-Biased Technological Change: Evidence from Sweden, 1975-2005. Scandinavian Journal of Economics, 117(3), 878-917. https://doi.org/10.1111/sjoe.12109
Anghel, B.; De la Rica, S.; Lacuesta, A. (2014). The Impact of the Great Recession on Employment Polarization in Spain. SERIE 5, 143-171. https://doi.org/10.1007/s13209-014-0105-y
Arntz, M.; Gregory, T.; Zierahn, U. (2016). The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis. OECD Social, Employment and MigrationWorking Papers, nº. 189.: OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/5jlz9h56dvq7-en
Asplund, R.; Barth, E.; Lundborg, P.; Nilsen, K. M. (2011). Polarization of the Nordic Labor Markets. Danish Economic Papers, 24(2), 87-110. https://EconPapers.repec.org/RePEc:fep:journl:v:24:y:2011:i:2:p:87-110
Autor, D. H. (2015). Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3-30. https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/jep.29.3.3
Autor, D. H. (2016, septiembre). Will Automation take away all our Jobs? [Archivo de vídeo]. http://www.ted.com/talks/david_autor_why_are_there_still_so_many_jobs
Autor, D. H.; Dorn, D. (2013). The Growth of Low-Skill Service Jobs and the Polarization of the US Labor Market. The American Economic Review, 103(5), 1553-1597. https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.103.5.1553
Autor, D. H.; Levy, F.; Murnane, R. J. (2003), The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration, The Quarterly Journal of Economics, 118(4), 1279-1333. https://economics.mit.edu/files/11574
Brynjolfsson, E.; McAfee, A. (2012). Race against the Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy. Digital Frontier Press.
Consoli, D.; Sánchez-Barrioluengo, M. (2016). Polarization and the growth of low-skill employment in Spanish Local Labor Markets. Papers in Evolutionary Economic Geography (PEEG), Utrecht University, Department of Human Geography and Spatial Planning, Group Economic Geography, nº 1628, https://EconPapers.repec.org/RePEc:egu:wpaper:1628
Dauth, W. (2014). Job Polarisation on Local Labor Markets. Technical Report 18, Institute for Employment Research, Paper 18. https://doi.org/10.1111/jors.12521
Doménech, R.; García, J. R.; Montañez, M.; Neut, A. (2018). ¿Cuán vulnerable es el empleo en España a la revolución digital? BBVA Research: Observatorio Económico. https://www.bbvaresearch.com/wp-content/uploads/2018/03/Cuanvulnerable-es-el-empleo-en-Espana-a-la-revolucion-digital.pdf
Fernández-Macías, E.; Bisello, M.; Sarkar, S.; Torrejón, S. (2016). Methodology of the Construction of Task Indices for the European Jobs Monitor. Eurofound. https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef1617en2.pdf
Fonseca, T.; Lima, F.; Pereira, S. C. (2016). Job Polarisation, Technological Change and Routinisation: Evidence from Portugal. https://fenix.tecnico.ulisboa.pt/downloadFile/1689468335561623/paper_polarisation.pdf
Ford, M. (2015). The Rise of Robots. Oneworld Publications.
Frey, C. B. (2019). The Technology Trap: Capital, Labor, and Power in the Age of Automation. Princeton University Press.
Frey, C. B.; Osborne, M. A. (2013). The Future of Employment: how Susceptible are Jobs to Computerisation?. Oxford Martin School. https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf
Goos, M.; Manning, A. (2007). Lousy and Lovely Jobs: The Rising Polarization ofWork in Britain. Review of Economics and Statistics, 1, 118-133. https://doi.org/10.1162/rest.89.1.118
Goos, M.; Manning, A.; Salomons, A. (2009). Job Polarization in Europe. American Economic Review, 99(2), 58-63. https://doi.org/10.1257/aer.99.2.58
Green, D. A.; Sand, B.M. (2015). Has the Canadian Labour Market Polarized?. Canadian Journal of Economics, 48(2), 612-646. https://doi.org/10.1111/caje.12145
Harrigan, J.; Reshef, A.; Toubal, F. (2016). The March of the Techies: Technology, Trade, and Job Polarisation in France, 1994-2007. National Bureau of Economic Research. Working Paper 22110. https://www.nber.org/papers/w22110
Hidalgo, M. A. (2019). Cambio tecnológico y renta básica. In Sevilla, Jordi (Coord.). Reforzar el bienestar social: del ingreso mínimo a la renta básica. Observatorio Social de la Caixa, 152. https://observatoriosociallacaixa.org/-/cambio-tecnologico-y-rentabasica-inf-renta
Keynes, J. M. [1930(1963)]. Economic Possibilities for Our Grandchildren. In Keynes, J. M. Essays in Persuasion.W.W. Norton & Co.. 358-373. http://www.econ.yale.edu/smith/econ116a/keynes1.pdf
Lahera Sánchez, A. (2021). El debate sobre la digitalización y la robotización del trabajo (humano) del futuro: automatización de sustitución, pragmatismo tecnológico, automatización de integración y heteromatización. Revista española de sociología, 30(3), a66. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.66
León Llorente, C. (2020). Robotización, ¿solo cambiará el empleo?. Revista Empresa y Humanismo, 23(1), 9-33. https://doi.org/10.15581/015.XXIII.1.9-33
Levy, F.; Murnane, R. (2004), The New Division of Labor: How Computers Are Creating the Next Job Market, Princeton University Press.
National Science and Technology Council (2016). Preparing for the Future of Artificial Intelligence. Createspace Independent Publishing Platform. https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/whitehouse.gov/files/documents/Artificial-Intelligence-Automation-Economy.PDF
Nedelkoska, L.; Quintini G. (2018). Automation, Skills Use and Training, OECD Social, Employment and Migration Working Papers. OECD Publishing, nº 202. https://doi.org/10.1787/2e2f4eea-en
OCDE (2017). OECD Employment Outlook 2017. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/empl_outlook-2017-en
Ortega, A. (2016). La imparable marcha de los robots. Madrid: Alianza Editorial.
Polanyi, K. (2016). La gran transformación: crítica del liberalismo económico. Virus Editorial.
Schumpeter, J. A. (2016a). Capitalismo, Socialismo y Democracia, vol. 1 (1a ed.). Página indómita.
Schumpeter, Joseph Alois (2016b). Capitalismo, Socialismo y Democracia, vol. 2. Barcelona: Página indómita.
Schwab, Klaus (2016). La cuarta revolución industrial. Barcelona: Debate.
Shook, E.; Knickrehm, M. (2017). Harnessing Revolution: Creating the FutureWorkforce Today. Accenture. https://www.accenture.com/_acnmedia/pdf-40/accenture-strategyharnessing-revolution-pov.pdf
Spitz-Oener, A. (2006). Technical Change, Job Tasks, and Rising Educational Demands: Looking outside theWage Structure. Journal of Labor Economics, 24(2), 235-270. https://doi.org/10.1086/499972
Stewart, K.; Deshpande, A.; Hoorens, S.; Gunashekar, S. (2019). Advanced Robotics. Implications of Game-Changing Technologies in the Service Sectors. EurofoundWorking Paper WPEF19001.
Storrie, D. (2019). The Future of Manufacturing in Europe, Eurofound. Publications Office of the European Union https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2019/the-future--of-manufacturing-in-europe
Susskind, D. (2020). A World without Work. Technology, Automation and How we Should Respond. Henry Holt & Company.
Tinbergen, J. (1974). Substitution of Graduate by other Labour. Kyklos: International Review for Social Sciences, 27(2), 217-226. https://doi.org/10.1111/j.1467-6435.1974.tb01903.x
Vilaplana, F.; Stein, G. (2020). Digitalización y personas. Revista Empresa y Humanismo, 23(1), 113-137. https://doi.org/10.15581/015.XXIII.1.113-137
Von James, M.; Chui, M.; Miremadi, M.; Bughin, J.; George, K.; Willmott, P.; Dewhurst, M. (2017). A Future that Works: Automation, Employment, and Productivity. McKinsey & Company. McKinsey Global Institute. https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/Digital%20Disruption/Harnessing%20automation%20for%20a%20future%20that%20works/MGI-A-future-that-works-Executive-summary.ashx
Métricas
|
|
Detalles
Detalles del artículo
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObrasDerivadas 4.0.
CESIÓN DE DERECHOS
Al enviar el artículo para su evaluación y posterior publicación en la revista Empresa y Humanismo, el AUTOR cede de manera exclusiva los derechos de comunicación pública, reproducción, distribución y venta para su explotación comercial a la Universidad de Navarra a través de su Servicio de Publicaciones, por el plazo máximo legal vigente -toda la vida del autor y setenta años después de su muerte o declaración de fallecimiento-, en cualquier país, y en cualquiera de las actuales y futuras modalidades de edición tanto en versión impresa como electrónica.
En el caso de que el artículo no fuera aceptado para su publicación, esta cesión de derechos decae con la comunicación de la negativa al AUTOR.
El AUTOR afirma que el artículo es inédito, que no ha sido enviado simultáneamente a otro medio de publicación y que los derechos no han sido cedidos de forma exclusiva con anterioridad. Se hace responsable frente a la Universidad de Navarra a través de su Servicio de Publicaciones de la autoría y originalidad de su obra, así como de todas las cargas pecuniarias que pudieran derivarse para Universidad de Navarra a través de su Servicio de Publicaciones, a favor de terceros con motivo de acciones, reclamaciones o conflictos derivados del incumplimiento de obligaciones por parte del AUTOR.
