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Resumen

1304
En el 2012 el Tribunal Supremo de los Estados Unidos reconoció la constitucionalidad de la doctrina de la excepción ministerial en Hosanna-Tabor. Este Tribunal limitó su alcance a la discriminación laboral, dejando abierta su aplicación en otros ámbitos y evitando un criterio fijo al definir el ministro, empleando así un test amplio en el que estuvieran presentes “todas las circunstancias” del caso. Desde entonces, los tribunales han aplicado esa doctrina y han recurrido a ella en otros sectores como el de las reclamaciones contractuales, el de los abusos sexuales y acoso del clero, el del ambiente de trabajo hostil o el de la responsabilidad civil por daños. Los tribunales no pueden entrar en disputas eclesiásticas sobre doctrina religiosa, o en litigios sobre decisiones de gobierno o disciplina eclesial. Al no ser posible recurrir a principios neutrales de derecho para resolverlos, la Primera Enmienda les exige abstenerse.

Palabras clave

Autonomía de las Iglesias, Relaciones laborales, Excepción ministerial

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Sección
Estudios: Las relaciones de servicio según el Derecho Canónico y Estatal
Biografía del autor/a

José-Ignacio Rubio-López, Universidad Eclesiástica San Dámaso. Facultad de Derecho Canónico

Madrid