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Resumen

1486
En este trabajo se analiza la protección de la libertad religiosa del trabajador en el ámbito laboral, a través de las excepciones que se reconocen en la normativa vigente a la prohibición de discriminación por razón de religión, que vienen condicionadas por la Directiva Europea 2000/78, de 27 de noviembre. A pesar de su falta de transposición al Derecho español, se aborda también el derecho de las confesiones religiosas y empresas de tendencia a discriminar a sus trabajadores por razón de religión y a someterles a obligaciones de lealtad frente a su doctrina o ideario.

Palabras clave

Igualdad y no discriminación religiosa, Relaciones laborales, Derecho europeo, Confesiones religiosas, Empresas de tendencia

Referencias

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Sección
Estudios: Las relaciones de servicio según el Derecho Canónico y Estatal
Biografía del autor/a

Santiago Cañamares-Arribas, Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Derecho

Madrid