La relevancia moral de la estructuración del tiempo humano en la empresa
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Leonardo Polo impartió numerosos cursos y seminarios a gente de empresa a lo largo de su carrera académica, ilustrando las manifestaciones prácticas de su propuesta antropológica. Entre las nociones fundamentales que desarrolla están la relación entre el modo humano de proyectarse en el futuro, la esperanza y la apertura de la persona. En diferentes ocasiones alude a sus ideas sobre la razón práctica, la invención de instrumentos y la innovación, siempre vinculadas a la noción de pensamiento sistémico. Polo entiende las organizaciones como escenarios de crecimiento personal, con una concepción del liderazgo que evita las derivas narcisistas y conecta con las virtudes clásicas de la fortaleza y la templanza. Su concepción de la motivación está asociada a la verdad, la confianza y al mejoramiento continuo de la comunicación.
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Referencias
Obras de Leonardo Polo
Antropología de la acción directiva, en Obras Completas, Serie A, vol. XVIII, Eunsa, Pamplona, 2019.
Antropología trascendental, en Obras Completas, Serie A, vol. XV, Eunsa, Pamplona, 2015.
Ayudar a crecer. Cuestiones de filosofía de la educación, en Obras Completas, Serie A, vol. XVIII, Eunsa, Pamplona, 2019.
Epistemología, creación y divinidad, en Obras Completas, Serie A, vol. XXVII, Eunsa, Pamplona, 2015, 111-119.
Ética: hacia una versión moderna de los temas clásicos, en Obras Completas, Serie A, vol. XI, Eunsa, Pamplona, 2018.
Filosofía y economía, en Obras Completas, Serie A, vol. XXV, Eunsa, Pamplona, 2015.
Introducción a la filosofía, en Obras Completas, Serie A, vol. XII, Eunsa, Pamplona, 2015.
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La persona humana y su crecimiento, en Obras Completas, Serie A, vol. XIII, Eunsa, Pamplona, 2015.
Persona y libertad, en Obras Completas, Serie A, vol. XIX, Eunsa, Pamplona, 2017.
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