Aportes de Polo para superar las perspectivas reductivas del homo oeconomicus de la escuela científica de F. Taylor
Barra lateral del artículo
115)
Contenido principal del artículo
Autores/as
Resumen
207
Este artículo intenta exponer algunas claves de Polo sobre la empresa, como lugar de cambio social y de esperanza para el crecimiento de la persona humana. Entendemos que los aportes antropológicos de su planteamiento pueden ser supuestos para superar la crisis actual de lo que hoy se entiende por Acción Directiva o Management. Para exponer estas claves se plantea hacer un recorrido a través de las distintas escuelas de Management en diálogo con sus autores y propuestas para intentar superar la perspectiva reductiva que tienen. Se busca exponer el aporte de Polo que puede añadirse o lo que sugiere rectificar para superar las miradas reductivas de la empresa y del hombre trabajando en ella. En esta comunicación se expondrá la denuncia poliana frente al planteamiento del homo oeconomicus que plantea la primera escuela de management, llamada científica de F. Taylor.
Palabras clave
Referencias
Chiavenato, Idalberto (2012), Administración, proceso administrativo (3 ª ed.), McGraw - Hill Interamericana de México, México.
Chinchilla, Nuria (2006), Ser una empresa familiarmente responsable. Lujo o necesidad. Prentice Hall, Barcelona.
Corcuera, Juan Pablo (2001), “Naturaleza del Trabajo Directivo (una versión moderna de los temas clásicos) y su repercusión en los programas de Formación de Empresas”. IESE, T-104, 01/2001. Obtenido online, febrero 2014. https://www.researchgate.net/publication/45218869_Naturaleza_del_trabajo_directivo_una_version_moderna_de_los_temas_clasicos_y_su_repercusion_en_los_programas_de_formacion_en_direccion_de_empresas
Ferreiro, Pablo y Alcázar, Manuel (2002), Gobierno de personas en la Empresa, Ariel, Barcelona.
Ford, Henry (1923), My Life and Work, Edit. Bentham, Nueva York.
George, Claude S. Jr y Álvarez, Lourdes (2005), Historia del pensamiento administrativo, Pearson Educación, México. Obtenido online noviembre 2015: https://books.google.es/books?id=Jc8tBZb-ZJkC&pg=PA72&lpg=PA72&dq=daniel+mccallum&source=bl&ots=1_9d4udhKE&sig=oKkwezbQo3QOSXjh6TNetyhHk_M&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwi2hNe79sbRAhWCQBoKHZVnBUIQ6AEIcTAQ#v=onepage&q=daniel%20mccallum&f=false
Guillen Parra, Manuel (2000), “El lugar de la ética en la dirección de empresas. Los retos de la racionalidad”, Revista Empresa y Humanismo, vol. II, n° 1, pp. 75-108.
Hamel, Gary (2002), Liderando la revolución, Edit. Plume, New York.
Hamel, Gary (2009), “Moon Shots for Management”, Harvard Business Review, Obtenido online julio de 2016: https://hbr.org/2009/02/moon-shotsfor-management
Hamel, Gary (2012), Lo que ahora importa, Bilbao, Deusto.
Hamel, Gary y Breen, Bill (2007), El futuro del management, Harvard Business School Press, Boston.
Koontz, Harold; O´Donnell, Cyril y Weihrich, Heinz (1980), Management, Mc Graw Hill, México.
Koontz, Harold y Weihrich, Heinz (2013), Elementos de Administración. Un enfoque internacional y de innovación, McGraw-Hill, 8va edición, México.
Koontz, Harold; Weihrich, Heinz y Cannice, Mark (1994), Administración una perspectiva global. (10 ª ed.), McGraw-Hill Interamericana de México, México.
Martínez Echevarría, Miguel Alfonso (2001), Teorías de la Empresa y crisis de la modernidad, Cuadernos de Empresa y Humanismo, nº 83.
Martínez Echevarría, Miguel Alfonso (2002), Visiones racionalistas y románticas de la empresa, Cuadernos Empresa y Humanismo, nº 87.
Martínez Echevarría, Miguel Alfonso (2003), Los orígenes de la teoría de la empresa. Cuadernos de Empresa y Humanismo, nº 88.
Martínez Echevarría, Miguel Alfonso (2005), Dirigir empresas: de la teoría a la realidad, Ediciones Internacionales Universitarias, Madrid.
Martínez Echevarría, Miguel Alfonso (2015), ¿Tiene sentido una teoría de la empresa?, Cuadernos de Empresa y Humanismo, nº 128.
Martino, Silvia C. (2018), El aporte de Leonardo Polo a la Universidad y a la teoría de empresa, Editorial Académica Española, Mauritius.
Mintzberg, Henry (1971), “Managerial Work: Analysis from Observation”, Management Science, vol. 8, pp. 87-110.
Mintzberg, Henry (1973), The Nature of Managerial Work, New York. Harper & Row.
Mintzberg, Henry; y Ahlstrand, Bruce y Lampel, Joseph (1999), Safari a la estrategia. Una visita guiada a través del management estratégico, Granica, Madrid.
Münch, Lourdes (2007), Administración: Escuelas, proceso administrativo, áreas funcionales y desarrollo emprendedor, Editorial Pearson, México, Madrid.
Pérez López, Juan Antonio (1970), Documento de investigación que se encuentra en el IESE, Research Paper N° 5.
Pérez López, Juan Antonio (1991), Teoría de la acción humana en las organizaciones. Colección Empresa y Humanismo, vol. 6, Madrid, Rialp.
Pérez López, Juan Antonio (1993), Fundamentos de la dirección de empresas, Rialp, Madrid.
Polo, Leonardo (1996), Ética. Hacia una versión moderna de los temas clásicos, Aedos, Madrid.
Polo, Leonardo (2015), La esencia del hombre, Obras Completas, Serie A, vol. XXIII, Eunsa, Pamplona.
Polo, Leonardo, (2016), Quién es el Hombre, un espíritu en el tiempo, Obras Completas, Serie A, vol. X, Eunsa, Pamplona Polo, Leonardo y Llano, Carlos (1997), Antropología de acción directiva, Unión Editorial, Madrid.
Robbins, Stephen P. (1994), Administración teoría y práctica, 4 ª ed., Prentice- Hall Hispanoamericana, S.A. México.
Sellés, Juan Fernando (2011), Antropología para inconformes, Rialp, Madrid, 3ª ed.
Sellés, Juan Fernando (2013), Los tres agentes de cambio de la sociedad civil, familia, universidad y empresa, Eiunsa, Madrid.
Tzu, Sun (2009), El arte de la guerra, Ed. Mac Graw Hill Interamericana, México.
Taylor Frederick (1947), Scientific Management, Harper & Row, New York.
Taylor Frederick [1903 (1982)], Principios de la Administración Científica, El Ateneo, Buenos Aires. Obtenido online, diciembre de 2015: https://www.academia.edu/30877081/Principios_de_la_administraci%C3%B3n_Cient%C3%ADfica_F_Taylor.pdf
Vélaz, Iñaki (1996), Motivos y motivación en la empresa, Ediciones Díaz de Santos, Madrid.
Métricas
|
|
Detalles
Detalles del artículo
CESIÓN DE DERECHOS
Al enviar el artículo para su evaluación y posterior publicación en la revista Empresa y Humanismo, el AUTOR cede de manera exclusiva los derechos de comunicación pública, reproducción, distribución y venta para su explotación comercial a la Universidad de Navarra a través de su Servicio de Publicaciones, por el plazo máximo legal vigente -toda la vida del autor y setenta años después de su muerte o declaración de fallecimiento-, en cualquier país, y en cualquiera de las actuales y futuras modalidades de edición tanto en versión impresa como electrónica.
En el caso de que el artículo no fuera aceptado para su publicación, esta cesión de derechos decae con la comunicación de la negativa al AUTOR.
El AUTOR afirma que el artículo es inédito, que no ha sido enviado simultáneamente a otro medio de publicación y que los derechos no han sido cedidos de forma exclusiva con anterioridad. Se hace responsable frente a la Universidad de Navarra a través de su Servicio de Publicaciones de la autoría y originalidad de su obra, así como de todas las cargas pecuniarias que pudieran derivarse para Universidad de Navarra a través de su Servicio de Publicaciones, a favor de terceros con motivo de acciones, reclamaciones o conflictos derivados del incumplimiento de obligaciones por parte del AUTOR.
