Diversidad y paradigmas de empresa: un nuevo enfoque

Nuria Chinchilla e-mail(Inicie sesión) , Hugo Cruz e-mail(Inicie sesión)

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Publicado: mar 3, 2016
DOI: https://doi.org/-DOI_NO_DISPONIBLE_-_DOI_NOT_AVAILABLE-

Contenido principal del artículo

Autores/as

Nuria Chinchilla e-mail(Inicie sesión)
IESE.
Hugo Cruz e-mail(Inicie sesión)
IESE.

Resumen

1542
Después de hacer un repaso por la literatura académica sobre gestión de la diversidad desde los años noventa hasta la fecha, este artículo propone que el objetivo de la gestión de la diversidad debe ser la unidad de la organización, no el simple incremento de la misma. Para lograr este objetivo se necesitan dos cosas: fomentar la motivación trascendente de los directivos y colaboradores y desarrollar competencias de liderazgo inter e intrapersonales. Para fundamentar estas propuestas se introduce el modelo conocido como Octógono Empresarial, basado en la teoría de Pérez López (1992). A lo largo de la argumentación se establecen cinco principios generales para la gestión de la diversidad..

Palabras clave

Gestión de la Diversidad, Motivación Trascendente, Competencias de Liderazgo.

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Número
XIV, 1 (2011)
Sección
Artículos

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