El Management como práctica: una aproximación a la naturaleza del trabajo directivo
Barra lateral del artículo
1045)
Contenido principal del artículo
Autores/as
Resumen
778
Palabras clave
Referencias
Arrow, Kenneth J. (1962), “The Economic Implications of Learning by Doing”, Review of Economic Studies, vol. 29, nº 3, pp. 155-173.
Aquino, Tomás de (2006), Summa Theologiae, Cambridge University Press, Cambridge. (STh).
Aristóteles (1988), Ética a Nicómaco, Traducción: Julio Pallí Bonet, Gredos, Madrid. (EN).
Aristóteles (1988), Política, Traducción: Manuela García Valdés, Gredos, Madrid. (Pol.).
Barnard, Chester I. (1938), The Functions of the Excutive, Harvard University Press, Cambridge.
Beadle, Ron y Moore, Geoff (2006), “MacIntyre on Virtue and Organization”, Organization Studies, vol. 27, nº 3, pp. 323-340.
Bennis, Warren G. (1967), “The Coming Death of Bureaucracy”, Management Review, vol. 56, nº 3, pp.19-25.
Bennis,Warren G. y Philipe Slatter (1968), The Temporary Society, Harper and Row, Nueva York.
Chia, Robert (2004), “Strategy-as-Practice: Reflections on the Research Agenda”, European Management Review, vol. 1, nº 1, pp. 29-34.
Collins, James (2001), Good to Great, Harper Business, Nueva York.
Dawson, David y Bartholomew, Craig (2003), “Virtues, Managers and Business People: Finding a Place for MacIntyre in a Business Context”, Journal of Buisness Ethics, vol. 48, pp. 127-138.
Drucker, Peter F. (1954), The Practice of Management, Harper & Row, Nueva York.
Drucker, Peter F. (1969), El ejecutivo eficaz, Editorial Sudamericana S.A., Buenos Aires.
Drucker, Peter F. (1983), El cambiante mundo del directivo, Grijalbo, Barcelona.
Drucker, Peter F. (1993), Managing for Results: Economic Tasks and Risk- Taking Decisions, Harper Collins, Nueva York.
Drucker, Peter F. (1995), La gerencia. Tareas, responsabilidades y prácticas, El Ateneo, Buenos Aires.
Drucker, Peter F. (2002), Escritos fundamentales. Tomo 1. El individuo, Sudamericana, Buenos Aires.
Drucker, Peter F. (2002), Escritos fundamentales. Tomo 2. El Management, Sudamericana, Buenos Aires.
Fayol, Henri (1991), Administración industrial y general, El Ateneo, Buenos Aires.
Fariñas, Guillermo (2015), “La vuelta a la phronesis aristotélica en la teoría y la práctica de la empresa creadora de conocimiento de Ikujiro Nonaka”, Empresa y Humanismo, vol. 18 nº1, 41-80.
Fariñas, Guillermo (2011), Ikujiro Nonaka y la teoría procesal de la empresa basada en el conocimiento. Una aproximación cognitiva, Tesis doctoral. Universidad de Navarra, Instituto Empresa y Humanismo. Pamplona.
Ghoshal, Sumantra (2005), “Bad Management Theories are Destroying Good Management Practices”, Academy of Management Learning & Education, vol. 4, nº 1, pp. 75-91.
Goleman, Daniel (1995), Emotional Intelligence, Bantam Books, Nueva York.
Goleman, Daniel (2013), Liderazgo. El poder de la inteligencia emocional, Ediciones B, Barcelona.
González Pérez, Juan (2006) Una biografía intelectual de Alasdair MacIntyre, Cuadernos Empresa y Humanismo, nº 97, Pamplona.
Hill, Linda A. (2003), Becoming a Manager: How New Managers Master the Challenges of Leadership, Harvard Business School Press, Boston.
Llano, Alejandro (1988), La nueva sensibilidad, Espasa Calpe, Madrid,.
Llano, Carlos (1996), La enseñanza de la dirección y el método del caso, Universidad Panamericana, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa, México D.F..
Llano, Carlos (2000), La amistad en la empresa, Instituto Panamericano de Alta de Alta Dirección de Empresas y Fondo de Cultura Económica, México D.F..
Llano, Carlos (2004), Humildad y Liderazgo: ¿Necesita el empresario ser humilde?, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas, Ediciones Ruz, México D.F.
Llano, Carlos (2006), Análisis de la acción directiva, Limusa, México.
Llano, Carlos (2010), Ser del hombre y hacer de la organización, Ediciones Ruz, México.
MacIntyre, Alasdair (1967), A Short History of Ethics, Routledge & Kegan Paul, Londres.
MacIntyre, Alasdair (2007), After Virtue, Duckworth, Londres.
MacIntyre, Alasdair (1988), Whose Justice? Which Rationality?, University of Notre Dame Press, Notre Dame, Indiana.
MacIntyre, Alasdair (1990), Three Rival Versions of Moral Enquiry. Encyclopaedia, Genealogy, and Tradition, University of Notre Dame Press, Notre Dame, Indiana.
MacIntyre, Alasdair (1991), Persona corriente y Filosofía moral: reglas, virtudes y bienes, Conferencia pronunciada el 24 de enero de 1991 en la Universidad de Dallas, The Marquette University Press, Dallas.
MacIntyre, Alasdair (1999), Dependent Rational Animals: Why Human Beings Need the Virtues, Open Court, Chicago y La Salle.
MacIntyre, Alasdair (2010), The Irrerelevance of Ethics, Cambridge Science & Human Dimension Project and Prospect Lecture, Cambridge.
March, James G. y Hebert A. Simon (1958), Organizations,Wiley, Nueva York.
Martínez Echevarría, Miguel Alfonso (2005), Dirigir empresas: de la teoría a la realidad, EIUNSA, Madrid.
Martínez Echevarría, Miguel Alfonso (2013) “Filosofar con el martillo o con la empresa”, Humanizar emprendiendo: Homenaje a Rafael Alvira, Cuadernos Empresa y Humanismo, nº 123, pp. 153-171 Mintzberg, Henry (1973), The Nature of Managerial Work, Harper & Row Publishers, New York, Evanston, San Francisco, Londres.
Mintzberg, Henry (1991), Mintzberg y la dirección, Díaz de Santos, Madrid.
Mintzberg, Henry (2005), Directivos, no MBA´s, Deusto S.A. Ed., Barcelona, Deusto.
Mintzberg, Henry (2009a), Managing, Berret-Koehler Publishers, San Francisco.
Mintzberg, Henry (2009b), “Building Companies as Communities”, Harvard Business Review, vol. 87, nº 7/8, pp. 140-143.
Mintzberg, Henry (2013), Simply Managing, Berret-Koehler Publishers, Inc., San Francisco Moore, Geoff (2002), “On the Implications of the Practice-Institution Distinction: MacIntyre and the Application of Modern Virtue Ethics to Business”, Business Ethics Quarterly, vol. 12, nº 1, 19-32.
Moore, Geoff (2005), “Humanizing Business: A Modern Virtue Ethics Approach”, Business Ethics Quarterly, vol. 15, nº 2, pp. 237-255.
Murphy, James (1993), The Moral Economy of Labor. Aristotelian Themes in Economic Theory, Yale University Press, New Heaven y Londres.
Nonaka, Ikujiro (1991), “The Knowledge-creating Company”, Harvard of Business Review, vol. 69, nº 6, pp. 96-104.
Nonaka, Ikujiro y Takeuchi, Hirotaka (1995), The Knowledge-creating Company, Oxford University Press, Nueva York.
Nonaka, Ikujiro; Toyama, Ryoko y Konno, Noboru (2000), “SECI, Ba and Leadership: a Unified Model of Dynamic Knowledge Creation”, Long Range Planning, vol. 33, nº 1, pp. 5-34.
Nonaka, Ikujiro y Peltokorpy, Vesa (2006), “Objectivity and Subjectivity in Knowledge Management: a Review of 20 Top Articles”, Knowledge and Process Management, vol. 13, nº 2, pp. 73-82.
Nonaka, Ikujiro y Toyama, Ryoko (2007a), “Why Do Firms Differ? The Theory of Knowledge-Creating Firm”, en Ichijo, Kazuo y Nonaka, Ikujiro (eds.), Knowledge Creation and Management, New Challenges for Managers, Oxford University Press, Nueva York, pp. 13-31.
Nonaka, Ikujiro y Toyama, Ryoko (2007b), “Strategic Management as Distributed Practical Wisdom (Phronesis)”, Industrial and Corporate Change, vol. 16, nº 3, pp. 371-394.
Nonaka, Ikujiro; Toyama, Ryoko y Hirata, Toru (2008), Managing Flow: A Process Theory of the Knowledge-based Firm, Basingstoke England, Palgrave Macmillan, Nueva York.
Nonaka, Ikujiro y Takeuchi, Hirotaka (2011a), “TheWise Leader. How CEOs can Learn Practical Wisdom to Help them do What’s Right for their Companies and Society”, Harvard Business Review, vol. 89, nº 5, pp. 58-67.
Nonaka, Ikujiro; Toyama, Ryoko y Peltokorpi, Vesa (2011b), “The Distributed and Dynamic Dimensions of Human Capital”, en Burton-Jones, Alan y Spender, J.C., The Oxford Handbook of Human Capital, Oxford University Press, Nueva York, pp. 459-476.
Pérez López, Juan Antonio (1991), Teoría de la acción humana en las organizaciones. La acción personal, Rialp, Madrid.
Pérez López, Juan Antonio (1993), Fundamentos de la dirección de empresas, Rialp, Madrid.
Peters, Thomas J. (1998), El círculo de la innovación, Atlántida, Buenos Aires.
Peters, Thomas J. (2005), Nuevas organizaciones en tiempo de caos, Ed. Deusto, Barcelona.
Peters, Thomas J. yWaterman, Robert H. (1982), In Search of Excellence, Harper & Row Publishers, Nueva York.
Peters, Thomas J. yWaterman, Robert H. (1999), En busca de la excelencia, Lasser Press Mexicana, México.
Porter, Michael E. (1987), “Corporate Strategy: the Stage of Strategic Thinking”, The Economist, 23 de mayo, pp. 21-28.
Porter, Michael E. y Kramer, Mark R. (2011), “Creating Shared Value”, Harvard Business Review, vol. 89, nº 3, pp. 1-17.
Scalzo, Germán (2012), La racionalidad en Max Weber, Cuaderno Empresa y Humanismo, nº 118.
Scalzo, Germán (2013), “Fundamentos epistemológicos de la relación entre ética y finanzas”, Finance and the Common Good (Financial Ethics Review, Observatoire de la Finance), nº 40-41, pp. 148-161.
Scalzo, Germán y Alford, Helen (2016), “Prudence as Part of a Worldview: Historical and Conceptual Dimensions”, en Akrivou, Kleio y Sison, Alejo J. G. (eds.), The Challenges of Capitalism for Virtue Ethics and the Common Good. Interdisciplinary Perspectives, Edward Elgar, Aldershot, pp. 254-271.
Sellés, Juan Fernando (1999), “La virtud de la prudencia según Tomás de Aquino”, Cuadernos de Anuario Filosófico, nº 90, Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, Pamplona.
Sellés, Juan Fernando (2000), “Razón teórica y Razón práctica según Tomás de Aquino”, Cuadernos de Anuario Filosófico, nº 101, Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, Pamplona.
Simon, Herbert A. (1965), The Shape of Automation, Harper & Row, Nueva York.
Simon, Herbert A. (1987), “Making Management Decisions: the Role of Intuition and Emotion”, Academy of Management Executive, vol. 1, nº 1, pp. 57-64.
Sison, Alejo (2016), “Revisiting the Common Good of the Firm”, en Akrivou, Kreio y Sison, Alejo J. G. (eds.) The Challenges of Capitalism for Virtue Ethics and the Common Good. Interdisciplinary Perspectives, Edward Elgar, Aldershot, pp. 96-130.
Sison, Alejo y Fontrodona, Joan (2012), ‘The Common Good of the Firm in the Aristotelian-Thomistic Tradition’, Business Ethics Quarterly, vol. 22, nº 2, pp. 211-46.
Stewart, Rosemay (1979), “Managerial Agendas: Reactive or Proactive?”, Organizational Dynamics, vol. 8, nº 2, pp. 34-47.
Taylor, Frederik (1911), The Principles of Scientific Management, Harper and Row, Nueva York.
Weber, Max (2008), La ética protestante y el espíritu del capitalismo, Edición crítica de Francisco Gil Villegas M., Fondo de Cultura Económica, México.
Weber, Max (1992), Economía y Sociedad, Fondo de Cultura Económica, México.
Métricas
|
|
Detalles
Detalles del artículo
CESIÓN DE DERECHOS
Al enviar el artículo para su evaluación y posterior publicación en la revista Empresa y Humanismo, el AUTOR cede de manera exclusiva los derechos de comunicación pública, reproducción, distribución y venta para su explotación comercial a la Universidad de Navarra a través de su Servicio de Publicaciones, por el plazo máximo legal vigente -toda la vida del autor y setenta años después de su muerte o declaración de fallecimiento-, en cualquier país, y en cualquiera de las actuales y futuras modalidades de edición tanto en versión impresa como electrónica.
En el caso de que el artículo no fuera aceptado para su publicación, esta cesión de derechos decae con la comunicación de la negativa al AUTOR.
El AUTOR afirma que el artículo es inédito, que no ha sido enviado simultáneamente a otro medio de publicación y que los derechos no han sido cedidos de forma exclusiva con anterioridad. Se hace responsable frente a la Universidad de Navarra a través de su Servicio de Publicaciones de la autoría y originalidad de su obra, así como de todas las cargas pecuniarias que pudieran derivarse para Universidad de Navarra a través de su Servicio de Publicaciones, a favor de terceros con motivo de acciones, reclamaciones o conflictos derivados del incumplimiento de obligaciones por parte del AUTOR.
